Práce
Osobní rozvoj
Už nepracujte po osmé večer. Vážně. A zvládnete to.
Jak si nastavit hranice mezi prací a životem a nepropadat večernímu „ještě tohle dodělám“
Již jste se setkali s tím, že někdo vyřešil problém tak jednoduše, že jste se zlobili, že vás to samotné nenapadlo? Jak to, že někomu to tak jde a někdo se s tím tak trápí? V čem je rozdíl mezi laikem a odborníkem?
Tomáš Poucha
Představte si nějaký pracovní problém. Třeba, že lidé ve firmě špatně spolupracují a tak potřebujete změnit proces a způsob sdílení informací. Musíte zrychlit předávání novinek, sdílení podkladů i výsledků práce. Je jasné, že se tím ušetří hodně času, ale i zbytečné práce. Není to vlastně tak složité, ale může tam být hodně nejasností a skrytých nebezpečí.
Lidé se bojí, že jedna změna na jedné straně může udělat neplechu někde jinde. Přitom tomu tak velmi často není. Říká se, že 90 % věcí, kterých se bojíme, se nikdy nestane a tady to platí úplně stejně. Každopádně strach z možné chyby nás velmi paralyzuje.
Spolupracuji s řadou lidí na řešení jejich problémů a moje role, jako poradce nebo kouče, je vlastně většinou spíše v ujišťování a zjednodušování. Ujišťovat, jakou cestou se při řešení problému vydat, upozorňovat na rizika, která jsou vidět z dálky a zpřehlednit situaci.
U toho vnímám, že je spíše výjimečné, že by se problémy ve firmách řešily nějak úplně nesmyslně. Velmi často se jde správným směrem, ale všechno je oslabeno obavami z toho, jestli jsme na něco nezapomněli a nedá se to udělat jinak. Přitom cest k řešení je ohromné množství.
Potvrzuje se tak, že odborník si je vlastně jen jistý v tom, jak spolu věci souvisí a jak to pracuje dohromady. Má v hlavě jasnou mapu, schéma, jak svět v dané oblasti funguje. Pokud se dozví něco úplně nového, vloží si informace do svého schématu a pracuje s tím dál, ale princip se nemění.
Tak by se mělo pracovat i ve vzdělávání odborníků - počítat s tím, že novinka nebo změna pro něj znamená jen novou součástku do již fungujícího mechanismu a nerozhodí ho to tak, jako laiky. V tréninku začátečníků proto musíme všechno vysvětlit v souvislostech, aby si mohli udělat svou mapu, klidně na začátku jen malou, ale s jasnými mantinely a snadno pochopitelnými pravidly.
- Jakou máte svou mapu?
- V čem jste odborníci?
- Jaké souvislosti lidem nedochází?
- Jak si mapu zjednodušíte, zkrátíte cesty?
- Co je ve vaší mapě zbytečné?
Články s podobnými tématy
Práce
Osobní rozvoj
Kolik děláte rozhodnutí?
Je pro Vás snadné se rozhodovat a nepochybovat? Kolik rozhodnut udělají třeba top manažeři? Fascinující čísla a souvislosti spojené s přemýšlením a správným rozhodnutím.
Práce
Osobní rozvoj
Jak si vyjasnit rovnováhu v životě?
Jednoduché cvičení, díky kterému si můžeme ujasnit co chceme, nechceme, kdy to přeháníme a čeho vlastně máme méně, než bychom chtěli.
Práce
Osobní rozvoj
Meditace není pro mě
Prokázalo se, že stačí meditovat jen jednou a už je to rozdíl. Nechcete se nad tím ještě jednou zamyslet?
Práce
Osobní rozvoj
Víte, co je opravdu správné?
Lidé se neumí, nechtějí nebo se jednoduše bojí rozhodnout a důvody mohou být různé. Pojďme se podívat na základní princip rozhodování.
Práce
Osobní rozvoj
Je třeba se k ženám chovat jinak?
Je to změna jako blázen! Pandemie vnesla do našich životů proměnu paradigmat v osobní i pracovní rovině. Není však proti selskému rozumu, aby se k ženám chovali nadřízení jinak, než k silnějšímu pohlaví?
Práce
Osobní rozvoj
Jak se rozhoduje James Bond?
Proč se ve strachu často rozhodujeme náhodně a iracionálně? Co s tím můžeme dělat? Jak k rozhodování přistupují agenti MI5 nebo FBI? Velmi pravděpodobně i samotný James Bond...
Osobní rozvoj
Proč nemít všechno jen sluncem zalité?
Jak by to bylo krásné, kdybychom neměli žádné problémy. Proč se vlastně ještě zabývat nějakými negativními oblastmi a myšlenkami?
Osobní rozvoj
Jak se dívat na svět z jiného úhlu?
…a nacházet radost i v oblastech, které jsou kolem nás, ale nedíváme se na ně tak. Popis, příklady i doporučení.
Osobní rozvoj
Jak překonat strach z neznáma
Všichni se bojí, ale někdo toho umí využít. Přinášíme poznatky a velice praktická doporučení, která nám mohou pomoci v životě, práci i podnikání.
Osobní rozvoj
V čem se zasekáváte vy?
Střední věk je plný spousty předsudků a stereotypů. Jak to vlastně s těmi nejhoršími je? V čem je střední věk slzavým údolím a co opravdu neplatí?
Osobní rozvoj
Čeho nejčastěji litujeme?
Aspoň co vychází z poznatků dámy, která „sbírala“ nejčastější lítosti lidí na smrtelné posteli?
Osobní rozvoj
Sranda-církve i vážné hledání víry
Před sto lety bylo naprosto nemyslitelné, že by se dala nějak mísit tradice a stírat hranice tradičního náboženského vyznání. Dnes lidé hledají duchovní smysl a naplnění v ohromné šíři možností.
Osobní rozvoj
O pomoc si neřeknu
Pro řadu lidí je až překvapivě těžké si říci o pomoc. Bariéry jsou často velice komplexní a mnohostranné. Pojďme se jim pokusit porozumět.
Osobní rozvoj
Ale když mně se nechce a nechce se ani jiným
Jak jsou na tam jiní, když mají něco udělat a nechce se jim?
Osobní rozvoj
Jak zvládnout přemýšlení?
Přemýšlení není jen jedno. Existují rozdílné typy a není vždy dobré, abychom se v nich vařili. Základem je jednoduše pojmenovat.
Osobní rozvoj
Blue Monday: Největší vědecký nesmysl, který nám zvedá náladu
Je to vědecký nesmysl, ale přesto funguje. Ne jako diagnóza, ale jako zrcadlo lidské duše v lednu.
Osobní rozvoj
Kolik mi je doopravdy? Proč se většina cítí mladší, než ukazuje kalendář
Většina dospělých lidí má v hlavě jiné číslo, než jaké mají v občance. Nejde o sebeklam ani o pózu. Co je subjektivní věk a proč je důležitý?
Osobní rozvoj
Proč někteří lidé musí pořád vyhrávat a jiní jsou v klidu
Ambice, povaha, nebo tlak z dětství? Co o nás prozrazuje soutěživost – a co s tím můžeme dělat.
Osobní rozvoj
Znalosti, které stárnou rychleji než my
Jak dlouho nám vlastně vydrží vzdělání a poznatky? Je to výrazně kratší dobu, než bychom řekli..
