Vemte si volno na půl roku

Stále více lidí si bere velkou pauza ve svém pracovním životě. Firmy ho nabízí, může nám toho hodně dát, ale i překvapivě rozbít.
Vemte si volno na půl roku

Sabatikl – představte si to jako dlouhou dovolenou, ale místo opalování na pláži máte čas na osobní růst, odpočinek a nabírání nové energie. Tento koncept má kořeny ve starověkých dobách, kdy se každých sedm let doporučovalo dát si "sabatový rok" na obnovu a regeneraci.

Světoznámý grafik Stefan Sagmeister se proslavil nejen svými originálními návrhy, ale také svým přístupem k práci a životu. Každých sedm let si bere roční sabatikal, během kterého uzavře své designérské studio a věnuje se osobnímu růstu a kreativním experimentům. Několikrát se mu už potvrdilo, že tento čas odpočinku a inspirace mu umožňuje vrátit se s novými, inovativními nápady, které by jinak v běžném pracovním rytmu nemohl objevit.

Když o tom začal mluvit, rozjela se velká „proti akce“, kdy se spousta lidí zlobila, že to není pro ně… Ale ono to je opravdu velmi zajímavé řešení spousty problém.

Proč byste měli zvážit sabatikal?

  1. Obnova energie: Po letech tvrdé práce se můžete cítit unavení a vyčerpaní. Sabatikal vám umožní načerpat nové síly, podobně jako když se váš mobilní telefon potřebuje úplně nabít.
  2. Osobní rozvoj: Máte čas věnovat se koníčkům, které jste vždycky chtěli zkusit, ale nikdy na ně nebyl čas. Ať už je to malování, psaní knihy nebo učení se novému jazyku – je to váš čas zářit!
  3. Zlepšení kreativity: Většina skvělých nápadů nepřichází ve stresu. Když si odpočinete a uvolníte mysl, můžete se vrátit s hlavou plnou inovativních a kreativních nápadů – a nemusí jít jen o nové album U2, jako u slavného grafika, ale třeba jiné řešení podnikání, procesů a podobně.
  4. Hlubší pochopení sebe sama: Sabatikal je také skvělou příležitostí pro sebereflexi. Můžete přemýšlet o tom, co vás opravdu naplňuje a co chcete v životě dosáhnout.

Čeho se lidé při sabatikalu nejčastěji bojí?

  1. Finanční nejistota: "Co když mi dojdou peníze?" je častá obava. Je dobré mít nějaké úspory nebo plán, jak zvládnout finanční stránku během sabatikalu. Řada společností také nabízí část platu.
  2. Strach z kariérního dopadu: Někteří se bojí, že jejich kariéra utrpí. Pravda je ale taková, že vrátit se po sabatikalu můžete s novou energií a často s větším respektem od kolegů a šéfů. No, občas se také stane, že zjistíme, že už v práci pokračovat nechceme… To je také celkem silný kariérní dopad.
  3. Obava z náhradníka: "Co když mě někdo nahradí?" je další běžný strach. Ale pamatujte, že nikdo není přesně jako vy. Vaše zkušenosti a přístup jsou jedinečné.
  4. Neznámé a nejistota: Opustit známou rutinu může být děsivé. Ale právě v této nejistotě často nacházíme nové příležitosti a cesty.
  5. Rodinné a sociální závazky: Starost o rodinu a jiné závazky může být překážkou. Je důležité tyto otázky předem vyřešit a komunikovat s blízkými.

Jak na to?

  1. Plánujte dopředu: Ujasněte si, co chcete během sabatikalu dosáhnout. Udělejte si seznam cílů a aktivit, kterým se chcete věnovat.
  2. Mluvte se zaměstnavatelem: Některé firmy mají sabatikal jako benefit. Zjistěte, jestli vaše firma tento program nabízí, a pokud ne, zkuste vyjednávat.
  3. Šetřete peníze: Finanční stabilita je klíčová. Ujistěte se, že máte dostatečné úspory na pokrytí vašich výdajů během sabatikalu.
  4. Zůstaňte v kontaktu: I když jste mimo pracovní prostředí, udržujte kontakt se svými kolegy a profesními kontakty.

Sabatikal je jako resetovací tlačítko pro váš život. Dává vám prostor na to, abyste si odpočinuli, našli nové zájmy a vrátili se zpět s novou energií a chutí do života. Takže pokud máte tu možnost, neváhejte a dopřejte si tento zasloužený oddech! Studie ukazují, že má velice silný a pozitivní vliv na zdraví a spokojenost jednotlivců. Například výzkum provedený na University of California v roce 2010 zjistil, že 94% účastníků sabatikalu uvedlo, že se cítí osvěženěji a připravenější na nové výzvy po návratu do práce.

Pokud si toho chcete o sabatikalu a zkušenostech více poslechnout, zkuste náš podcast ZDE

Autor: Tomáš Poucha

Foto zdroj pexels.com

Zdroje:

  • Sagmeister TED Talk: "The Power of Time Off" – ZDE
  • Built In: What Is Sabbatical Leave? A Comprehensive Guide (With Examples) - https://builtin.com/employee-engagement/what-is-sabbatical-leave
  • Workable: What is Sabbatical Leave? Definition and How Does it Work - ZDE
  • Investopedia: Sabbatical: Definition and How It Works - ZDE
  • Asana: Sabbatical Leave: What it is and How it Works [2024] - ZDE
  • Factorial: Sabbatical Leave: Benefits, Policies & Examples - ZDE

Články s podobnými tématy

Show more
Kdo jste, když zmizí vizitka? Diagnóza pro muže po padesátce
Směřování/Práce

Kdo jste, když zmizí vizitka? Diagnóza pro muže po padesátce

Ztráta práce po padesátce bolí méně, než čekáte. Skutečné téma je, na čem stavíte sebeúctu — na výkonu, nebo na smyslu práce.

Show more
Pět signálů změny kariéry po 50 — který z nich myslí vážně?
Směřování/Práce

Pět signálů změny kariéry po 50 — který z nich myslí vážně?

Pět signálů popisuje věda o práci. Rozeznáte, kdy jde o únavu a kdy o skutečnou změnu kariéry po 50 — bez unáhleného rozhodnutí.

Show more
Po padesátce nejste pomalejší. Jste jinak chytrý — a práce to potřebuje
Směřování/Práce

Po padesátce nejste pomalejší. Jste jinak chytrý — a práce to potřebuje

Jedna schopnost mozku po padesátce klesá, druhá roste – a rozhoduje o tom, na jakou práci jste teď připraven líp než dřív.

Show more
Kariéru po 45 nemusíte začínat od nuly. Měníte kontext, ne sebe
Směřování/Práce

Kariéru po 45 nemusíte začínat od nuly. Měníte kontext, ne sebe

Po 45 neztrácíte na hodnotě, jen měříte jinou veličinu. Zjistěte, co dělá kariérní přechod po 45 úspěšným a jak přenést zkušenosti do nového oboru.

Show more
Odešli jste z role, která vás definovala. Identita nezmizela s ní
Směřování/Práce

Odešli jste z role, která vás definovala. Identita nezmizela s ní

Opuštění role, která vás definovala, identitu nesmaže. Podívejte se, co podle dat nejvíc rozhoduje o tom, jak se vám povede po jejím opuštění.

Show more
Proč strach z peněz brzdí rozhodnutí víc, než je rozumné
Směřování/Práce

Proč strach z peněz brzdí rozhodnutí víc, než je rozumné

Mozek počítá riziko ztráty u peněz jinak než riziko zisku, a proto rozhodnutí o změně práce brzdí strach i tehdy, když čísla vycházejí.

Show more
Jaké jsou vaše hodnoty? Většina lidí to zjistí, až když musí vybrat
Směřování/Práce

Jaké jsou vaše hodnoty? Většina lidí to zjistí, až když musí vybrat

Schwartzova teorie hodnot vysvětluje, proč hodnotový konflikt není vaše selhání, ale struktura. Zjistěte, co evidence o důsledcích dokládá – a co ne.

Show more
„Musím" nezmizí. S věkem přibývá jen jiné „chci"
Směřování/Práce

„Musím" nezmizí. S věkem přibývá jen jiné „chci"

Slib, že po padesátce ubude povinností, evidence nepotvrzuje. Co se doopravdy mění, je důvod, proč pořád něco musíte dělat.

Show more
Věk vadí dřív, než čekáte. A pauza se hodnotí zvlášť
Směřování/Práce

Věk vadí dřív, než čekáte. A pauza se hodnotí zvlášť

Věk snižuje šanci na odpověď na přihlášku už kolem padesátky. Zjistěte, co o návratu do práce po pauze skutečně dokládají data – a co ne.

Show more
Impostorský syndrom nečeká, až budete cítit jistotu
Směřování/Práce

Impostorský syndrom nečeká, až budete cítit jistotu

Impostorský syndrom nemá jedno vysvětlující číslo. Zjistěte, co o něm věda ví — a proč čekání na pocit jistoty není strategie, kterou podpoří data.

Show more
Nezáleží, jak vážně je na tom váš rodič. Záleží, jak moc vás péče tíží
Směřování/Práce

Nezáleží, jak vážně je na tom váš rodič. Záleží, jak moc vás péče tíží

Nejde o počet hodin péče o rodiče, ale o pociťovanou zátěž. Podle dat ani rozšířený mýtus o ženách v péči neobstojí.

Show more
Truchlení za odchodem dětí z domova: máte na něj právo
Směřování/Práce

Truchlení za odchodem dětí z domova: máte na něj právo

Smutek nad odchodem dětí je legitimní, i když ho okolí neuznává a průměrná data nemluví o poklesu spokojenosti. Poctivý pohled na obojí.

Show more
Prázdné hnízdo: novou roli hledejte podle toho, co dodá
Směřování/Práce

Prázdné hnízdo: novou roli hledejte podle toho, co dodá

Novou náplň po odchodu dětí nevybírejte podle zvuku, ale podle toho, co skutečně dodá. Pořadí kroků, které možná nečekáte.

Show more
Prázdné hnízdo bolí, i když jste si ho přáli. Tady je proč
Směřování/Práce

Prázdné hnízdo bolí, i když jste si ho přáli. Tady je proč

Proč prázdné hnízdo bolí, i když jste na něj čekali roky. Co se skutečně děje ve vztahu a proč to u většiny není krize.

Show more
Jaké máme v životě překážky?
Směřování/Práce

Jaké máme v životě překážky?

Občas můžeme mít pocit, že všechno proti nám. Možná by mohlo pomoci vědomí, že problémy se dají v naší hlavě rozdělit jenom do 3 kategorií.

Show more
Jak se odlepit od rolí a vrátit se k sobě: čtyři kroky, které jdou udělat tento týden
Směřování/Práce

Jak se odlepit od rolí a vrátit se k sobě: čtyři kroky, které jdou udělat tento týden

Nevíte, co chcete, když je konečně čas jen na vás? Čtyři konkrétní kroky, jak po padesátce najít sebe — bez sebepoznávacího maratonu.

Show more
Slyšíte tichý hlas, že takhle už ne? Glennon Doyle a věda o autonomii
Směřování/Práce

Slyšíte tichý hlas, že takhle už ne? Glennon Doyle a věda o autonomii

Tichý hlas, že takhle už ne, není sobectví. Glennon Doyle a věda o autonomii vysvětlují, proč chtít žít podle sebe po padesátce je potřeba, ne vina.

Show more
Kdo jste, když si odmyslíte všechny role, které hrajete
Směřování/Práce

Kdo jste, když si odmyslíte všechny role, které hrajete

Když se uvolní role, na které stálo vaše sebepojetí, otázka „kdo jsem" bolí právem. Zjistěte, co identitu po padesátce skutečně ohrožuje a posiluje.

Show more
Proč nemít všechno jen sluncem zalité?
Směřování/Práce

Proč nemít všechno jen sluncem zalité?

Jak by to bylo krásné, kdybychom neměli žádné problémy. Proč se vlastně ještě zabývat nějakými negativními oblastmi a myšlenkami?

Show more
Odkládáme život na potom. O tom „proč" víme víc než o „jak"
Směřování/Práce

Odkládáme život na potom. O tom „proč" víme víc než o „jak"

Odkládání není slabá vůle. Vysvětlujeme mechanismus podle výzkumu — a poctivě přiznáváme, co o účinných řešeních doloženo není.