V čem jsou starší zaměstnanci nenahraditelní?

85 % úspěchu v práci dnes závisí na měkkých dovednostech. Jen 15 % úspěchu je technických znalostech. Co z toho mají starší zaměstnanci? V čem by jim mohla patřit budoucnost?

Tvrdá pravda o měkkých dovednostech je, že na nich záleží stále více. I když to svět stále moc nechce uznat. Náboráři, podle LinkedInu v 92 % uvádí, že měkké dovednosti jsou při výběru zaměstnanců stejně důležité nebo důležitější než ty tvrdé. Podle stejné studie se nový zaměstnanec neosvědčí v 89 % právě kvůli chybějícím a tolik potřebným měkkým dovednostem.

V řadě společností a rozhodně ve školách jsou měkké dovednosti často přehlíženy, protože je obtížné je měřit, vypočítat a kvantifikovat. 

Světové ekonomické fórum dává tradičně seznam stěžejních dovedností pro budoucnost pracovních míst. Řada popsaných oblastí je dost měkkých, ale vyžadují také velkou míru adaptibility a otevřenosti učit se novým věcem a opravdu aktivně se zapojovat. S tím by někteří starší možná mohli mít trochu broblém.

Spojené s tím jsou oblasti, jako je analytické a kreativní myšlení (na žebříčku číslo 1 a 2), ale i zvědavost a celoživotní učení (5.  pořadí) nebo 6. technologická gramotnost. Tam se nedá nic dělat a musíme všichn držet krok a aktivně se zapojovat a hlavně učit. U ostatních oblastí, ale v podstatě stačí nechat působit čas a svět nám půjde naproti. 

Číslo 3 - ADAPTABILITA

Adaptabilita na pracovišti je schopnost přizpůsobit se změnám v roli, procesech a okolí. Bez ohledu na situaci, do které jste se dostali, by mělo být vaším cílem aklimatizovat se a vyniknout. Nečekejte, až změna přijde za vámi, ale předvídejte, jaké změny se k vám mohou chystat. Jak se přizpůsobíte? Naskytnou se vám nové příležitosti k rozvoji vašich dovedností? Jak můžete nejlépe přispět k novým projektům? Co potřebujete k tomu, abyste byli přizpůsobiví? Otevřenou mysl, přístup "can-do" a růstové myšlení.

číslo 4 POZITIVNÍ PŘÍSTUP a SEBEUVĚDOMĚNÍ

Tady můžeme stavět na zkušenosti a odstupu. Pesimismus nám v budování kariéry nepomůže. Snažme se pozitivně angažovat, zejména když spolupracujeme s členy týmu na dosažení společného cíle. Vyhněme se negativnímu myšlení, pomluvám a stěžování si - tím ničeho nedosáhneme. Stavme na tom, co umíme, zvládáme, v čem máme zkušenosti a že jich máme.

Číslo 7 SPOLEHLIVOST A SMYSL PRO DETAIL 

Starší zaměstnanci mají obvykle více let zkušeností v daném oboru nebo odvětví, a proto mají tendenci být více seznámeni s různými aspekty výrobního procesu a základy kvality. Jsou trpělivější, a hlavně jsou obecně více zodpovědní za svou práci a více vnímaví k důležitosti své role. Mají tendenci být více pozorní k detailům, což jim umožňuje identifikovat i ty nejmenší nedostatky a problémy, které by jinak mohly uniknout.

Číslo 8 EMOČNÍ INTELIGENCE

Emoční inteligence je schopnost člověka vnímat, vyhodnocovat a ovládat své emoce a zároveň si uvědomovat emoce ostatních lidí. Emoční inteligenci člověka označujeme také jako jeho EQ (emoční kvocient). Člověk s vysokým EQ přemýšlí, než začne mluvit a jednat, uplatňuje sebereflexi a rozumí svým pocitům. Také se nerozhoduje, když je rozzlobený. Všechno zkušená a zralá osobnost má. 

číslo 9 EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE a VYJEDNÁVÁNÍ

Dobrý komunikátor dokáže jasně vyjádřit své myšlenky. Dokáže také aktivně a produktivně jednat a přináší jen málo prostoru pro nedorozumění. Umět vyjednat, uklidnit a posunout zaseklé momenty je jedna z nejdůležitějších, avšak podceňovaných měkkých dovedností. Pod vyjednáváním se skrývá také řízení času, aktivní naslouchání, odpovědnost a kritické myšlení. Navíc, umíme v klidu sledovat vztahy a tím i předcházet konfliktům, nebo, pokud se jim vyhnout nelze, umíme spory řešit včas (než se rozrostou ve významnější problémy). 

10. KONTROLA KVALITY

Starší zaměstnanci mají obvykle bohatší zkušenosti v oboru a s konkrétním produktem nebo procesem. Tato zkušenost jim umožňuje lépe rozumět standardům kvality a rozpoznávat problémy a nedostatky rychleji a efektivněji. Jsou trpělivější, odpovědnější, mají často stabilní pracovní etiku a jsou často více oddaní své práci a zaměření na dosažení vysoké kvality. Pokud k tomu přidáme rozvinutější dovednosti v komunikaci a spolupráci s ostatními členy týmu, není co řešit.

Další oblasti, které nejsou na seznamu, ale starší je skvěle zvládají a nejsou rozhodoně nepodstatné.

PRACOVNÍ ETIKA

Přijměte zodpovědnost za sebe a svou práci. Zejména když řídíte tým, pamatujte, že "odpovědnost je na vás". Nikdy neházejte vinu na ostatní. Projekty odevzdávejte včas, respektujte své kolegy.

SPOLUPRÁCE MÁ PŘEDNOST PŘED SOUPEŘENÍM

Konkurence je krátkodobá hra, zatímco spolupráce vede k dlouhodobým vazbám a vzájemnému růstu. Výsledkem spolupráce jsou také hlubší vztahy, větší kreativita a inovativnější výsledky. Podnik se neobejde bez týmu a efektivní týmový hráč může být hnacím motorem úspěchu a přispět k pozitivnímu prostředí. Kolektiv mají starší lidé v srdci...

Autor: Oto Jasnější

Foto zdroj pexels.com

Články s podobnými tématy

Show more
V čem vás (ne)nahradí AI?
Práce

V čem vás (ne)nahradí AI?

Jsou věci, které AI neumí. Jste si jistí, že je ještě umíme my? V čem a jak se připravujete, aby Vám umělá inteligence nevzala práci?

Show more
Už nepracujte po osmé večer. Vážně. A zvládnete to.
Práce
Osobní rozvoj

Už nepracujte po osmé večer. Vážně. A zvládnete to.

Jak si nastavit hranice mezi prací a životem a nepropadat večernímu „ještě tohle dodělám“

Show more
Ajťáci jsou také (tak trochu) lidé: Dají se pochopit?
Práce

Ajťáci jsou také (tak trochu) lidé: Dají se pochopit?

Ajťák není jen tajemný tvor s brýlemi a tričkem s potiskem Matrixu. Jaký je jejich svět, co je trápí, a proč bychom si je měli vážit víc než jen kvůli SW aktualizacím?

Show more
Odpočinek jen pro slabochy?
Práce

Odpočinek jen pro slabochy?

Stále pracujete, i když už nemůžete? Slyšeli jste o toxické produktivitě? Nemáte s tím třeba náhodou problém? Naučte se znovu odpočívat – bez výčitek a s chutí.

Show more
Co chtít po zaměstnavateli, abyste se nezbláznili?
Práce
Podcast

Co chtít po zaměstnavateli, abyste se nezbláznili?

Hodně firem (a manažerů) to nechce slyšet, zlehčují to nebo prostě mlží. Obyčejní „smrtelníci“ nemají často na vybranou a trpí, mají toho hodně a třeba i vyhoří.

Show more
Workoholismus po čtyřicítce: snaha uniknout od problémů vede k přepracování
Práce

Workoholismus po čtyřicítce: snaha uniknout od problémů vede k přepracování

Určitě nějakého workholika znáte. Přitom nejde o hon za penězi a uznáním, často jde o osobní problémy nebo pocity nedostatečnosti. Co s tím?

Show more
Jak v práci myslet jinak?
Práce

Jak v práci myslet jinak?

Dnes už nestačí jen „dělat to, co máte“. Aby se nám dařilo, musíme zpochybňovat zažité představy a posouvat svět dál. Umíte být kreativní?

Show more
Bullshit v IT
Práce

Bullshit v IT

Svět sám pro sebe je používání "chytrých" prázdných pojmů ve světě korporací a o to více v IT. Jaké to má důvody, ale i jak se tomu bránit?

Show more
Pojďme mít rádi bullshit
Práce

Pojďme mít rádi bullshit

Nechcete ho více používat? Možná nás může rozčilovat, ale také má „jisté“ kouzlo. Jak a proč vzniká, jak se mu bránit nebo si ho užít?

Show more
Jak si vybavit domácí pracovnu
Práce

Jak si vybavit domácí pracovnu

Práce z domova, to je fenomén, který z poslední doby zná snad každý. Přinášíme inspiraci, zajímavé tipy i nápady.

Show more
Jak nám mladí změní pracovní prostředí?
Práce

Jak nám mladí změní pracovní prostředí?

Přinášíme dva pohledy – jeden příběh a jeden vědecký, abychom si dokázali představit očekávané dopady mladých.

Show more
Nechcete změnit práci?
Práce

Nechcete změnit práci?

Pokud jste přemýšleli o změně kariéry, nejste sami. Kdy jindy to promyslet, než na začátku nového roku. Jaké překážky - pokud vůbec nějaké - vám stojí v cestě?

Show more
Jste ve stresu? Nemusíte to skrývat. Stres i projevy úzkosti mohou pomáhat…
Práce

Jste ve stresu? Nemusíte to skrývat. Stres i projevy úzkosti mohou pomáhat…

Jak a v čem nám může stres dělat zle a kdy a jak může pomáhat a také, kdy nám může s mezilidskými vztahy?

Show more
Středa, dodělat třeba
Práce

Středa, dodělat třeba

Život může být někdy hektický, plný úkolů a povinností. Zkuste si vyčlenit jeden den v týdnu na dotahování. Může vám to dělat radost.

Show more
Kolik děláte rozhodnutí?
Práce
Osobní rozvoj

Kolik děláte rozhodnutí?

Je pro Vás snadné se rozhodovat a nepochybovat? Kolik rozhodnut udělají třeba top manažeři? Fascinující čísla a souvislosti spojené s přemýšlením a správným rozhodnutím.

Show more
Jak už večer nepracovat?
Práce

Jak už večer nepracovat?

Znáte to, už chcete skončit a ještě někdo zavolá, nebo se objeví něco, co by prostě bylo dobré ještě udělat. Co s tím? Přinášíme několik tipů.

Show more
Proč nemáte v práci čas?
Práce

Proč nemáte v práci čas?

Nebudeme vám dávat žádné rady, ani doporučení, jenom ukážeme pár silných čísel o tom, kde nejvíce v práci ztrácíme čas. Jak jste na tom?

Show more
Jak v práci načerpat sílu?
Práce

Jak v práci načerpat sílu?

Všichni to známe. Těžké oči, unavené myšlenky a pocit, že nás energie opouští už dávno před koncem pracovního dne. Jak si přizpůsobit pracovní den, aby vám "načerpal" síly?

Show more
Máte silné heslo?
Práce

Máte silné heslo?

Silné heslo do různých systémů je vlastně docela složité nejen vymyslet, ale hlavně udržet – jak v systémech i v paměti. Jaké jsou s tím vlastně spojené tipy a možnosti?

Show more
Jak si vyjasnit rovnováhu v životě?
Práce
Osobní rozvoj

Jak si vyjasnit rovnováhu v životě?

Jednoduché cvičení, díky kterému si můžeme ujasnit co chceme, nechceme, kdy to přeháníme a čeho vlastně máme méně, než bychom chtěli.